Orientamento e crescita del talento: guidare il futuro dell'azienda
La rivoluzione digitale è in pieno svolgimento e sta trasformando profondamente il panorama del lavoro. Secondo un recente rapporto del McKinsey Global Institute, entro il 2030, ben 375 milioni di lavoratori, pari al 14% della forza lavoro globale, potrebbero trovarsi a dover cambiare mansione. Intelligenza Artificiale, Machine Learning e Robotica stanno sostituendo molte attività ripetitive, lasciando spazio a un cambiamento epocale nei settori economici.
Con l'automazione in aumento, molte mansioni attualmente svolte da persone saranno eseguite dalla tecnologia. Secondo Deloitte, l’Intelligenza Artificiale e la Robotica permetteranno di automatizzare i compiti ripetitivi, consentendo alle persone di concentrarsi su attività a maggior valore aggiunto, come il processo decisionale e l'innovazione strategica.
Le aziende devono reagire a questa trasformazione investendo nelle competenze dei propri lavoratori. È cruciale sviluppare sia le capacità tecniche necessarie per adattarsi alle nuove tecnologie, sia le cosiddette "soft skills", come la capacità di problem-solving, la creatività e l’adattabilità. La combinazione di queste competenze creerà una forza lavoro "agile", pronta ad affrontare le sfide di un ambiente in continua evoluzione.
Supportare i percorsi STEAM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria, Arte e Matematica) significa investire non solo nella preparazione dei futuri lavoratori, ma anche in un ecosistema aziendale più innovativo, inclusivo e sostenibile. Le competenze STEAM rappresentano il motore per coniugare gli obiettivi economici aziendali con il benessere delle persone e dell'ambiente in cui operano.
Le risorse umane giocano un ruolo essenziale in questa trasformazione. Non solo devono individuare e reclutare talenti con competenze avanzate, ma sono anche responsabili dello sviluppo di programmi di formazione continua per preparare i dipendenti ad affrontare l'evoluzione del mercato del lavoro. L'HR deve favorire un approccio all’apprendimento costante, in cui ogni dipendente ha la possibilità di adattarsi e crescere professionalmente.
In un mondo in costante cambiamento, l'orientamento e la crescita del talento sono fondamentali per il successo aziendale. Investire nelle competenze del futuro e supportare i percorsi STEAM permette alle aziende non solo di rimanere competitive, ma anche di contribuire a un mondo del lavoro più inclusivo e sostenibile.
Noi di GATE REI ci crediamo. Ogni anno formiamo migliaia di ragazzi e ragazze dagli 8 ai 17 anni nelle discipline STEAM, e aiutiamo le aziende a individuare e sviluppare talenti formati, preparandoli per le sfide del futuro.
