Ricerche

Le retribuzioni d'ingresso a Piacenza valgono 35-40.000 € l'anno contro una media italiana di 32.000. Non basta ad attrarre gli ingegneri.

Il 62% dei giovani dice che a Piacenza si vive bene. Il 35% se ne vuole andare lo stesso.

Solo il 5,1% dei giovani intervistati si è trasferito a Piacenza negli ultimi cinque anni.

Ottanta metri quadri in centro costano fino a 559 € al mese, contro i 392 € della media regionale: il 41% dei laureati non trova casa a un prezzo adeguato.

Leve HR più sofisticate non portano automaticamente più talenti: il territorio pesa quanto l'azienda.

Chi è partito non pensa di tornare: l'intenzione di rientrare in Italia si ferma a 3,3 su 7.

A trattenere all'estero sono lavoro e stipendio. A far pensare a un ritorno in Emilia-Romagna sono parchi, cultura e sanità.

L'idea di trasferirsi in Emilia-Romagna (3,9) batte quella di tornare genericamente in Italia (3,3).

Sull'Emilia-Romagna il 15,8% non risponde, contro il 2,5% sull'Italia: molti non sanno cosa la regione possa offrire.

Bologna è la prima scelta, ma un piccolo centro attrae solo se sta sulla costa o in montagna.

Per le imprese la sostenibilità non è un vincolo imposto da fuori: è insieme risparmio sui consumi e riconoscibilità sul mercato.

Le competenze più citate per la sostenibilità non sono tecniche: ascolto, empatia, gestione della diversità culturale e generazionale.

Misurare emissioni e consumi è diventato un lavoro da dati: il digitale avanzato e l'AI entrano fra le competenze della sostenibilità.

La formazione che funziona è mista: workshop in presenza per il confronto, moduli online per la teoria, laboratori su casi aziendali veri.

Poster, circolari e Codice Etico contano quanto i corsi: la sostenibilità si impara anche nei materiali che circolano ogni giorno.

Sviluppo di carriera, retribuzione, stabilità: con questi tre criteri la Gen Z pesa un'offerta di lavoro. Il welfare aziendale arriva ultimo.

In un anno la carriera ha perso 4,5 punti come primo criterio di scelta, la stabilità del posto ne ha guadagnati 4,3.

Otto studenti su dieci si aspettano fra 1.000 e 2.000 euro netti al mese al primo impiego.

Il lavoro che vogliono è vario, sfidante, creativo e flessibile — e per obiettivi, non per ore.

Cercano organizzazioni grandi, globali, innovative. E con un purpose: conta di più per le donne e per chi studia al Centro-Sud.

La città ideale ha alloggi accessibili, mezzi pubblici, spazi collaborativi ed è aperta alle diversità.

Quarantasei abilità, quindici competenze, cinque aree: cognitiva, interpersonale, self-leadership, digitale, sostenibilità.

Nel Frignano si assume per le soft skill più che per le hard: quelle tecniche si insegnano dopo.

Qui le competenze relazionali hanno una dimensione esterna: servono a integrarsi in un territorio che fatica ad accogliere chi viene da fuori.

Più dell'intelligenza artificiale, alle aziende serve saper gestire i dati e proteggerli: sull'AI l'incertezza è ancora forte.

Chi resta in montagna non cambia lavoro per soldi, ma per cercare un ambiente migliore.