Ricerca · 12 giugno 2025
Analisi del fabbisogno di competenze delle aziende
Venticinque documenti scientifici e practitioner più cinque interviste alle aziende del Frignano, per capire quali competenze chiede la doppia transizione — digitale e ambientale — in un territorio di montagna.
Bite editoriali
- Quarantasei abilità, quindici competenze, cinque aree: cognitiva, interpersonale, self-leadership, digitale, sostenibilità.
- Nel Frignano si assume per le soft skill più che per le hard: quelle tecniche si insegnano dopo.
- Qui le competenze relazionali hanno una dimensione esterna: servono a integrarsi in un territorio che fatica ad accogliere chi viene da fuori.
- Più dell'intelligenza artificiale, alle aziende serve saper gestire i dati e proteggerli: sull'AI l'incertezza è ancora forte.
- Chi resta in montagna non cambia lavoro per soldi, ma per cercare un ambiente migliore.
Report di ricerca condotto dall’unità OPERA dell’Università di Modena e Reggio Emilia con un approccio multi-metodo. La matrice completa del fabbisogno, le priorità locali area per area e le sfide poste dal contesto territoriale sono nel documento integrale.